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    第十期


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           企業的發展需要有新鮮血液的補充,但新鮮的血液來到一個陌生的工作環境,必定會存在一定的摩擦和障礙。例如工作方式、文化理念、制度紀律等等都有很大的差異。一個剛進入企業的職場新人,要擺脫外來者的心態,和諧地融入團隊,一般需要半年時間,而要真正了解整個公司的運作,需要的時間就更長了。那么,如何使新員工以較快的速度融入到企業大家庭,較快的進入工作狀態?如何能在新人投入產出比上得到的結果? 是每一個成長中的企業都面臨的問題。團隊拓展培訓快速讓新員工打破隔閡,從陌生到熟悉,提升團隊凝聚力,向心力

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